Den Begriff prägte die Managementforscherin Amy Edmondson. Teams mit hoher psychologischer Sicherheit melden mehr Fehler – weil sie sich trauen, nicht weil sie mehr machen. Googles Projekt Aristoteles fand sie als wichtigsten Faktor guter Zusammenarbeit. Lachen statt schämen ist darum ein Leistungsprinzip.
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Im Kurs erleben: Grundlos froh
Station „Zwei Drittel erschöpft“ – mit Rätsel, Entscheidung und Aufgabe.
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